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股权众筹与股权激励都有哪些区别?

发布时间:2019-11-05 15:02:07 分类:股权众筹

  股权众筹与股权激励,很明显这是两个截然不同的概念,一个是企业的资金融通方式;另一个是用企业股权进行的员工激励制度。如此不同的两种制度,但是依然会有将其搞混淆的情况发生,所以我们就简单地聊聊他们的区别吧。

股权众筹与股权激励

  一、股权激励。

  经济学知识中,股权是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。股权激励就是对员工进行长期激励的一种办法。

  企业为激励和留住核心人才,推行一种长期激励机制,有条件的给予激励对象部分股东权益。过去,持有股票一般是组织中高层,而现在,普通员工也有股东持股计划。咱们国家印发国有科技型企业股权和分红激励办法,决定从3月1日起,将国有科技型企业股权和分红激励试点推向全国。

  1、股权激励有许多形式。

  股票期权、股份计划、股票奖励、股票增值权、员工购买股票计划等。公司可以根据员工任职时间与绩效表现,通过股票奖励方式给员工持有一定公司股票。非受限股票可以进行抵押、出售。

  2、股权激励本质是激励。

  人力组织资源知识告诉我们,股权激励本质是激励,公司通过内部激励方式,提高员工工作积极性,股票持有计划让员工持有股票,这只是一种激励方式,还需要一定标准才可成为股东。

  3、股权激励或推动公司利润。

  股权就是让员工持有一定股票,个人利益与组织利益结合在一起,或者说,个人或组织都向着同一个方向,促使组织绩效达到最大化,个人以组织利益为先,共同促进组织利润提高。

  4、股权激励的特点是人才价值的回报机制、长期激励、公司控制权激励等。

  二、股权众筹。

  股权众筹是指,公司出让一定比例的股份,面向普通投资者,投资者通过出资入股公司,获得未来收益。股权众筹是供给侧改革、双剑、金融改革突破口之一。

  1、股权众筹是通过内部认购的方式,认购股份就变成股东。

  2、股权众筹特点是公开、小额、大众。证监会规定非上市公司股东不能超过200人,从事证券发行业务需要相关金融牌照。

  3、股权众筹有很多种,更多的就是筹集资金用来购买公司的股权。众筹有几个关键要素,筹资主体,如项目或合约,参与者、法律形态。市场也需一个良好的退出机制。

  4、优点是投资者拥有更强融资空间,局限性是额度较低,多数在10万美元至100万美元之间,企业必须有清晰股权结构,降低门槛但风险比较高。

  5、股权众筹只需设定一个标准,认购后成为公司股东,而不需要一定时间,因而与股权激励相比,标准不同、风险不同、效果不同。

  企业在进行制度建设时,一定要将各种制度的特定、优缺点、适用范围等问题了解清楚,使用时出现问题的可能性才会降低,反之,可能会影响到企业的制度建设。



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