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股权激励需不需要员工自己掏钱?

发布时间:2019-11-06 12:17:28 分类:股权激励

  股权激励是企业用于激励员工的制度,在设计股权激励制度时需要考虑是否需要员工自己掏钱的问题。员工需不需要掏钱的关键还是要看一下企业进行股权激励的目的、股权的性质等问题,下面就来了解一下应该如何考虑这个问题吧。

员工自己购买股权激励

  一、股权激励的目的

  提高公司业绩?留住优秀员工?增加员工收入?公司做大做强?还是单纯为了收员工钱?即使员工钱进来了,股份分红就会很多?

  一般情况下,不管你做股权激励的目的是什么,肯定都是希望公司的业绩能够提升,利润能够增长。如果公司原来有1000万利润,做了股权激励之后,利润还不到1000万,搁谁都不愿意看到,所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到,把饼做大,最终激励对象分的增量的部分,即超过1000万的部分,超过部分越高,拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万,这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份,只有分红权,没有决策权与表决权,虚拟分红一般不需要花钱购买。

  二、股权的性质

  如果是虚拟股,员工完成相应的目标或者指标就有钱分,不需要花钱购买;

  如果是去工商局实实在在注册的股份,这种叫注册股,是需要激励对象拿真金白银来购买的,如果你大大方方将注册股送给员工,这种叫股权奖励,有些员工可能会受到激励,有些员工则会思考老板是不是想通过这个方法捆绑自己。如果注册股免费得到,到账期不管公司干得好,干的坏,都是要分钱的;不管激励对象个人干好干差,也是要分钱的,所以注册股,一定要让员工花钱购买。

  三、建议

  建议针对公司内部的核心管理人员,先通过虚拟股激励员工,经过考核与筛选合格之后再变成注册股,通过这个过程选出一批价值观符合公司,相信公司,又有能力的员工成为股东,大家一起共创大业。(过程比结果更重要). 股权激励是个系统活,不是自己想做就能轻易完成的。

  总的来说,企业的实际情况是不一样的,企业实行股权激励时也可能遇见不同的对象,股权激励也有不同的模式需要考虑,是否需要购买这个问题就需要是具体的情况而定了,所以企业应该对这个问题进行认真的考虑。



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